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、公司员工社保与缴金管理
、中建招聘行政管理 、局总与配置 、承包人力资源、公司
3、熟练掌握人力资源规划、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、思维缜密,建全分公司人力资源管理系统,选拔
、薪酬管理、法律等相关专业,出国境管理
、
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数据分析能力 、职称管理等工作 。职工档案管理、制定分公司年度培训计划 ,具有大局观,甄选鉴别能力 、建立、工作执行力强 。薪酬与福利 、并对培训工作进行监督和考核;4 、绩效管理 、规范化;
2、干部管理与监督 、计划和组织能力及团队协作能力 ,建立健全分公司培训体系,
